Hace unos días se adelantaba desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social la redacción de un nuevo Plan Estratégico 2021-2023 con el fin de adaptar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) a las necesidades del mercado de trabajo actuales.
Hasta la fecha este texto se encuentra en fase de negociación por los diferentes agentes sociales, por lo que es previsible que en los próximos días se proceda a su publicación.
¿En qué materias se centrará la Inspección?
| Contratos temporales y contratos a tiempo parcial | Se vigilará a las empresas que abusen de los contratos de muy corta duración |
| ERTE/ERE | Se comprobará la compatibilidad de la prestación por desempleo con la continuidad en el trabajo |
| Empresas con alta siniestralidad laboral | Se vigilará la aplicación correcta de las normas en materia de prevención de riesgos laborales en empresas con alta siniestralidad |
| Planes de Igualdad, registro horario y registro salarial | Entre otras medidas, se revisará el correcto registro salarial, se requerirán los protocolos de actuación en materia de acoso laboral, y se velará por el cumplimiento de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral |
| Trabajadores autónomos y becarios | Se controlará el correcto uso de estas dos figuras jurídicas |
| Empleados de hogar | La ITSS se dirigirá a los empleadores, ofreciéndole asistencia técnica e información para que procedan a la regularización de los salarios que se encuentren por debajo del Salario Mínimo Interprofesional y la correlativa regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social |
| Trabajadores inmigrantes | Se velará por la protección de los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes |
| Subcontratación | A raíz de la modificación de la doctrina del Tribunal Supremo por el que rechaza la limitación temporal de los contratos por obra o servicio |
| Prevención de riesgos derivados del Covid19 | Como novedad, la ITSS va a centrar una de estas actuaciones en lo relativo a novedades legislativas sobre salud pública, especialmente en aquellos riesgos derivados del Covid19 en el entorno laboral, realizando por primera vez una campaña específica en esta materia. |
Posibles consecuencias para las empresas
Estas actuaciones deben encajarse en un marco legal adecuado, por lo que se ha adelantado la aprobación de reformas legales para dotar de una mayor legitimidad jurídica a los inspectores de trabajo, como son cambios en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), así como posibles modificaciones en el orden de la jurisdicción social.
Se estima que las principales consecuencias para las empresas en caso de incurrir en algún tipo de infracción supongan la apertura de actas de infracción, cuyos importes podrían oscilar entre los 2.046 euros a los 40.985 euros.
Se mantiene la campaña de cartas a empresas
Por último, se prevé que la Inspección de Trabajo continúe con las campañas del anterior Plan Estratégico 2018-2020, en cuanto a la remisión de cartas a las empresas sugiriendo cambios ante posibles infracciones detectadas desde la ITSS, y exigiendo responsabilidades con la apertura de actas de infracción para el caso de que estas conductas persistan en el tiempo.
