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TGS Edisa es una firma de abogados y economistas que desde 1988 desarrolla servicios de asesoramiento y consultoría en materia fiscal, mercantil, contable, laboral… enfocados a empresas y particulares con intereses nacionales e internacionales. Nuestra vocación es la de aportar valor en los negocios en los que nos involucramos, para lo que buscamos en todo momento aunar la técnica y la calidad con la experiencia y el sentido práctico.

El equipo multidisciplinar de asesores internacionales de TGS Edisa garantiza un comprehensivo análisis de todos los aspectos involucrados en las cuestiones que puedan surgir a nuestros clientes, tanto a título personal como en el ámbito de sus empresas bien sea a nivel nacional como internacional, asesorando con solvencia en todas las cuestiones que puedan plantearse y brindando siempre una atención personalizada y un servicio de la más alta calidad.


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Noticias fiscales
en TGS EDISA

5 diciembre, 2019
La Seguridad Social cambia de criterio en la cotización del personal de oficina

Cambio de criterio en cotización a la seguridad social del personal en trabajos de oficina

La legislación actual de Seguridad Social en materia de primas de cotización establece dos tipos de cotización: por “actividad económica» (CNAE de la empresa) y por «ocupaciones y situaciones en todas las actividades». Respecto al segundo, en los últimos años, las empresas han tenido diversas dudas acerca de la aplicación […]
4 diciembre, 2019
LA INDEMNIZACION POR CESE DE ALTOS DIRECTOS ESTA EXENTA

Indemnización por cese de altos directivos exenta

Nuestra actual Ley del IRPF (Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) establece que estarán exentas las indemnizaciones por despido o cese en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, […]
25 noviembre, 2019

Nuevas obligaciones para las empresas: implementación de un plan de igualdad y registro de salario

El RD-ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que entró en vigor el 8 de marzo de 2019 impuso dos nuevas obligaciones para las empresas. Los planes de igualdad ¿Quiénes están […]
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