CONSEIL SUR LA MOBILITÉ INTERNATIONALE DU TRAVAIL
Experts en mobilité internationale du travail. TGS Edisa dispose d’une équipe professionnelle hautement qualifiée dans le domaine de la mobilité internationale du travail destinée à la fois aux entreprises nationales avec des stratégies d’expansion mondiale et aux entreprises étrangères qui s’établissent en Espagne.
Nos professionnels analyseront les besoins découlant du processus d’expatriation de chaque client et offriront une planification de l’internationalisation et du retour satisfaisant de leur personnel, le tout basé sur quatre principes :
Assistance dans le processus de migration
- Obtention de visas
- Obtention de permis de travail
- Autres procédures liées à l’immigration.
Rétention des talents
- Politiques d’expatriation : accords-cadres pour définir le type de déplacements et les missions internationales, le profil et les compétences des expatriés, les conditions générales (durée, rémunération…), la conduite professionnelle et les obligations de l’expatrié ainsi que prévoir la résiliation de la mission internationale.
- Politiques de Rémunération : Nous vous conseillons sur les éventuels packages de rémunération et les avantages en fonction des conditions de chaque expatriation (expatrié, court terme, commuter, local plus, etc.) tels que : salaire fixe, incitations à l’expatriation, différentiel de coût de la vie, logement, assurance maladie… etc.
- Politiques d’égalisation : accords de neutralité fiscale entreprise-employé dans les processus d’expatriation visant à garantir que le net reçu ne subisse pas de modifications importantes avec les changements de juridiction fiscale.
Respect des obligations fiscales de la Société et du Salarié
- Nous étudions les scénarios fiscaux complexes de l’expatriation en raison de la résidence fiscale à travers de l’application de Convention pour éviter la double imposition.
- Optimisation des frais de déplacement pour l’entreprise, grâce à l’analyse et à l’application des avantages fiscaux disponibles dans chaque cas.
- Analyse des risques de l’Établissement Permanent dans le processus d’expatriation et ses conséquences pour la société.
- Gestion de procédures spécifiques avec l’Agence Fiscale afin de minimiser les infractions formelles susceptibles d’entraver le développement normal du déplacement
Couverture en matière de sécurité sociale
- Nous analysons les accords bilatéraux de Sécurité Sociale entre les pays et gérons les obligations formelles requises dans chaque cas envers l’entreprise et l’expatrié
Depuis TGS Edisa, nous offrons également un service global en Mobilité internationale à travers de notre participation au Réseau International TGS Global Network qui nous fournit une présence dans de nombreux pays offrant la garantie maximale dans le respect des obligations légales locales à toutes les entreprises qui comptent sur nos services. Contactez-nous et un consultant expert en mobilité internationale du travail vous contactera.
