Nos conseillers en droit social prestent des services aux entreprises de restructuration du personnel.
Les changements d’environnements déterminent de nouvelles configurations de ressources et de capacités nécessaires pour atteindre des avantages compétitifs et cela implique que l’entreprise doit se demander continuellement, où, dans quel domaine, sont plus utiles les ressources excédentaires générées et où et comment obtenir les nouvelles ressources qu’elle a besoin pour être compétitive.
Notre cabinet, consciente de cette nécessité, proportionne des services d’analyse et de conseil en droit social dans le domaine de la planification des effectifs à travers un processus de restructuration proportionnant la flexibilité nécessaire durant ce processus complexe de changement continu.
C’est pour cette raison que TGS Edisa analyse, conseille, assiste et réalise les processus d’adaptation du personnel (réduction de personnel, suspension des contrats), retraites anticipées, procédures d’inapplication de conventions collectives et procédures de modification substantielle des conditions de travail apportant, dans tous les cas, un support juridique adapte aux nécessités de chaque entreprise.
RESTRUCTURATIONS SOCIALES
Nos conseillers en droit social prestent des services aux entreprises de restructuration du personnel. Les changements d’environnements déterminent de nouvelles configurations de ressources et de capacités nécessaires pour atteindre des avantages compétitifs et cela implique que l’entreprise doit se demander continuellement, où, dans quel domaine, sont plus utiles les ressources excédentaires générées et où et comment obtenir les nouvelles ressources qu’elle a besoin pour être compétitive.
