TGS Edisa dispose d’une équipe professionnelle hautement qualifiée dans le domaine de la mobilité professionnelle internationale .
Nos professionnels analyseront les besoins issus du processus d’expatriation de chaque client et offriront une planification de l’internationalisation et du retour satisfaisant de son personnel, tous basés sur quatre principes :
- Assistance dans le processus migratoire
- Obtention de visas, permis de travail et autres procédures liées à l’immigration.
- Fidélisation des talents
- Politiques d’expatriation : accords-cadres qui définiront le type de déplacements et les attributions internationales, le profil et les compétences des expatriés, les conditions générales (durée, rémunération), la conduite professionnelle et les obligations des expatriés, ainsi que la finalisation de l’allocation internationale.
- Politiques de Rémunération: Nous conseillons sur les formules de compensation et d’avantages en fonction des conditions de chaque expatriation (expatrié, court terme, commuter, local plus, etc.) tels que : salaires fixes, primes à l’expatriation, différentiel du coût de la vie, logement, assurance maladie …
- Politiques d’actualisation : Accords de neutralité fiscale entreprise-employés dans les processus d’expatriation visant à garantir que le salaire reçu ne subit pas de modifications significatives avec les changements de juridiction fiscale.
- Accomplissement des obligations fiscales de la société et de l’employé.
- Nous étudions les scénarios fiscaux complexes d’expatriation en fonction de la résidence fiscale grâce à l’application d’un Accord qui évite la Double Imposition.
- Optimisation des coûts de déplacements pour l’entreprise, par l’analyse et l’application des avantages fiscaux disponibles dans chaque cas.
- Analyse du risque d’Installation Définitive dans le processus d’expatriation et ses conséquences pour l’entreprise.
- Gestion des formalités spécifiques avec l’Agence Fiscale pour minimiser les infractions formelles qui peuvent entraver le développement normal du déplacement.
- Couverture en matière de Sécurité Sociale
- Nous analysons les accords bilatéraux de la Sécurité Sociale entre les pays et nous gérons les obligations formelles requises dans chaque cas de l’entreprise et de l’expatrié.